DESKRIPSI TRAINING COMPENSATION SYSTEM DEVELOPMEN
Pelatihan dalam pengembangan sistem kompensasi memiliki peran sentral dalam memastikan keselarasan antara tujuan organisasi dan penghargaan bagi karyawan. Dengan pelatihan ini, para profesional sumber daya manusia dan manajer dapat memahami kompleksitas komponen sistem kompensasi, seperti gaji, insentif, dan tunjangan. Mereka juga belajar mengenai pendekatan yang adil dan berkelanjutan dalam menentukan nilai kompensasi untuk berbagai posisi dalam perusahaan.
Pelatihan semacam ini menghasilkan kebijakan yang lebih tepat dan transparan, meningkatkan motivasi karyawan, memperkuat loyalitas, serta membantu perusahaan merekrut dan mempertahankan bakat terbaik. Dengan demikian, pelatihan pengembangan sistem kompensasi bukan hanya investasi dalam peningkatan pengetahuan, tetapi juga investasi dalam kesejahteraan jangka panjang perusahaan.
TUJUAN TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM KOMPENSASI
Pelatihan ini bertujuan untuk:
- Memahami Kompleksitas Sistem Kompensasi.
- Mengikuti Kebijakan dan Hukum Terbaru.
- Mengaitkan Kompensasi dengan Kinerja.
- Meningkatkan Keadilan dan Kesetaraan.
- Meningkatkan Keterlibatan Karyawan.
- Meningkatkan Retensi Karyawan.
- Menyesuaikan dengan Perubahan Organisasi.
- Meningkatkan Pengambilan Keputusan.
- Menciptakan Nilai Tambahan.
Melalui pemahaman mendalam ini, pelatihan dalam pengembangan sistem kompensasi berkontribusi pada keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan strategisnya melalui pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dan berkelanjutan.
MATERI TRAINING SISTEM KOMPENSASI
Berikut adalah daftar beberapa materi yang dapat dimasukkan dalam pelatihan tersebut:
- Pengenalan Sistem Kompensasi:
- Definisi dan konsep dasar tentang sistem kompensasi.
- Tujuan dan manfaat dari pengembangan sistem kompensasi.
- Komponen Kompensasi:
- Gaji dasar: Struktur, pengukuran, dan penentuan.
- Insentif dan bonus: Jenis, kriteria, dan perhitungan.
- Pendekatan Kompensasi:
- Pendekatan internal vs. eksternal dalam menentukan gaji.
- Pendekatan berbasis kinerja: Pengukuran dan penghargaan.
- Analisis Pekerjaan:
- Proses analisis pekerjaan dan deskripsi tugas.
- Penentuan tingkat kompetensi dan tanggung jawab.
- Keadilan dan Kesetaraan:
- Prinsip keadilan dalam kompensasi.
- Penghapusan diskriminasi dalam sistem kompensasi.
- Pengukuran Kinerja dan Insentif:
- Metrik kinerja yang relevan untuk berbagai posisi.
- Pengukuran kinerja individu dan tim.
- Manajemen Anggaran Kompensasi:
- Mengalokasikan anggaran kompensasi secara efisien.
- Keseimbangan antara gaji dan tunjangan.
- Hukum dan Kepatuhan:
- Peraturan perundangan terkait kompensasi.
- Kepatuhan dalam menaati standar hukum.
- Komunikasi Kompensasi:
- Pentingnya komunikasi transparan tentang sistem kompensasi.
- Mengelola harapan karyawan terkait kompensasi.
- Evaluasi dan Perbaikan:
- Mengevaluasi efektivitas sistem kompensasi.
- Menerapkan perbaikan berdasarkan umpan balik dan hasil evaluasi.
Setiap materi ini akan memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta pelatihan mengenai berbagai aspek yang terlibat dalam pengembangan sistem kompensasi yang efektif dan berkelanjutan.
PESERTA TRAINING SISTEM KOMPENSASI TERBAIK
Beberapa peserta yang mungkin membutuhkan pelatihan ini meliputi:
- Manajer Sumber Daya Manusia (HR).
- Manajer dan Pimpinan.
- Tim Keuangan.
- Manajer Operasional.
- Pengambil Keputusan Strategis.
- Profesional HR Junior.
- Anggota Tim HR Lainnya.
- Pemilik Bisnis.
- Karyawan Senior yang Terlibat dalam Keputusan Kompensasi.
Pelatihan dalam pengembangan sistem kompensasi penting untuk membekali semua pihak terlibat dengan pengetahuan yang diperlukan untuk mengelola kompensasi dengan efektif, adil, dan sesuai dengan strategi organisasi.
Pemateri/ Trainer pelatihan pengembangan sistem kompensasi
Pelatihan ini akan diberikan oleh Trainer dari kalangan Praktisi, Akademisi dan Konsultan berpengalaman di bidangnya masing-masing. Sebelum pelatihan berlangsung Anda juga dapat berkomunikasi dengan tim training kami untuk menentukan outcome/ kompetensi yang ingin Anda capai setelah mengikuti pelatihan ini.
Metode pelatihan sistem kompensasi
Materi yang akan disampaikan dalam training menggunakan metode yang terdiri dari presentasi 20% , Diskusi 20%, dan Praktek kurang lebih 60 % dari keseluruhan materi pelatihan yang akan disampaikan oleh pemateri kami. Namun jika dirasa metode ini kurang tepat untuk Tim dan Perusahaan Anda, tidak perlu sungkan untuk mendiskusikan hal ini kepada tim training kami sehingga kompetensi yang diharapkan sesuai dengan kebutuhan Perusahaan tempat Anda bekerja.
Lokasi pelatihan komponen kompensasi
Training ini dilaksanakan di beberapa kota-kota besar di Indonesia seperti Ibukota DKI Jakarta, Bandung, Bali, Yogyakarta, Malang, Surabaya, Lombok dan juga kota Batam. Jika Anda membutuhkan pelatihan di kota lain silahkan menghubungi tim marketing kami.
Jadwal Training Terbaru di Tahun 2023
Januari : 10-11 Januari 2023
Februari : 7-8 Februari 2023
Maret : 7-8 Maret 2023
April : 18-19 April 2023
Mei : 16-17 Mei 2023
Juni : 6-7 Juni 2023
Juli : 11-12 Juli 2023
Agustus : 22-23 Agustus 2023
September : 12-13 September 2023
Oktober : 10-11 Oktober 2023
November : 7-8 November 2023
Desember : 5-6 Desember 2023
Jadwal tersebut juga dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Investasi training komponen kompensasi online tahun 2023 ini :
Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan untuk Paket Group (Minimal 2 orang peserta dari perusahaan yang sama):
- FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
- FREE Transportasi Peserta ke tempat pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
Jadwal Pelatihan masih dapat berubah, mohon untuk tidak booking transportasi dan akomodasi sebelum mendapat konfirmasi dari Marketing kami. Segala kerugian yang disebabkan oleh miskomunikasi jadwal tidak mendapatkan kompensasi apapun dari kami.